תקראו לנו "נביאים" אם תרצו, אבל מסתבר שהתחזיות שלנו משנת 2019 די התגשמו. טוב, אנחנו מודים, לא חזינו את הקורונה, הסגרים, הבידודים והשינוי המהותי בחיי החברה, אבל כשפרסמנו בסוף 2018 את התחזית השנתית שלנו לעולם הפרילנסרים ב-2019, שמנו דגש די גדול על התחזקות הפרילנסרים בכוח העבודה. ואכן, סקר שערכה מחלקת המחקר ב-AllJobs ו-XPlace, ממש לא מזמן הוכיח שהתחזיות התגשמו, כאשר מבין 400 משתתפים בסקר שלנו (ואם אתם מאלו שהשתתפו, תודה לכם 😉) 47% התחילו לעבוד כפרילנסרים בתקופת הקורונה, כלומר מ-2020 והלאה.
סקר אומר…
אם תרשו לנו לאמל"ק לכם את מה שכתבנו אז – התחזיות בשוק העבודה בארה"ב אומרות שעד שנת 2027, בערך מחצית מכוח העבודה יהיה מורכב מפרילנסרים וישנם סקרים שמראים שכבר היום אחד מכל 2 אמריקאים עובדים במתכונת פרילנס כלשהי, בחלקים או כתוספת למשרת שכיר. אמנם בישראל הנתונים שונים, אך הסקר שלנו בהחלט תומך בתחזיות הללו. בסקר התעניינו בכמה היבטים מרכזיים שסובבים סביב מתכונת העבודה כפרילנסרים, כאשר השאלה איתה פתחנו הייתה האם הפרילנס הוא משהו שעושים "מהצד" כדי להרוויח אקסטרה, או שזוהי מתכונת העבודה הבלעדית של משתתפתי הסקר. הופתענו לגלות שרוב המשתתפים, 62% ליתר דיוק, עובדים אך ורק במתכונת פרילנס, ללא עבודה כשכירים.
האם באמת הקורונה אחראית על הכל?
הסוגיה הבאה שרצינו לבדוק היא האם באמת השינוי בעולם הפרילנס התרחש בעקבות הקורונה. כפי שרמזנו לכם בפסקת הפתיחה, כמעט חצי מהפרילנסרים שהשיבו על הסקר הפכו לפרילנסרים מאז פרוץ הקורונה, וכאמור, זה לא ממש מפתיע. מחד, ניתן לומר שהשינוי קשור לשינוים הטקטוניים שהתרחשו בעולם התעסוקה מאז פרוץ הקורונה, העובדה שיותר ויותר שכירים עבדו מהבית, בשל כורח הנסיבות, וגילו שהם מצליחים לייצר תפוקה לא רעה בכלל, כמו גם שכירים שהוצאו לחל"ת או פוטרו והיו חייבים לחשב מסלול מחדש ולעבוד כעצמאיים כדי להרוויח כסף בתקופה בה שוק העבודה היה חסום.
עם זאת, כעת כששוק העבודה מאד פתוח, היצע המשרות עולה על הביקוש והמשק משווע לעובדים, מדוע עדיין רוב הפרילנסרים בוחרים רק בעולם הפרילנס ולא נוהרים בחזרה ליציבות שמציע שוק העבודה המסורתי? נדמה כי התשובה נעוצה בשינוי שעובר עולם התעסוקה, שלא בהכרח נגרם מן הקורונה עצמה, אך כנראה הועצם על ידה. סדרי העדיפויות של עובדים רבים משתנים; הבחירה בגמישות תעסוקתית ובאיזון של בית ועבודה עולה על הרצון בשכר גבוה ובתנאים מפנקים. יותר ויותר שכירים מחפשים מתכונת עבודה היברידית שתאפשר להם לעבוד מהבית בחלק מהשבוע (ולחמוק מהפקקים), ורבים מהם אפילו לא מוצאים סיבה להגיע למשרד כלל, כאשר העבודה יכולה להתבצע בקלות מהבית. לצד זאת נכנסים גם טרנדים תעסוקתיים שהוכתבו על ידי דור ה-Z והמילנאליים, כגון נוודות דיגיטלית ויום עבודה שמבטל את המודל הישן של עבודה משרדית מ-8:00 עד 17:00, ומקדם מודל חדש – סביבת עבודה זורמת, פלקסבילית וחדשנית יותר – העולם בו רק אני קובע לעצמי.
הקורונה הזיקה לפרילנסרים? כנראה שלא
בשאלה הבאה בסקר, בדקנו עם הפרילנסרים הוותיקים שכבר עבדו כפרילנסרים טרם תחילת הקורונה, ורצינו לדעת כמה הקורונה זעזעה את פלח השוק הזה והאם נפח העבודה גדל, הצטמצם או נשאר כפי שהוא במהלך המגפה. התרגשנו מאד לגלות כי בזמן שבשוק השכירים, עובדים רבים פוטרו או הוצאו לחל"ת בימי השיא של המגפה, 74% מהפרילנסרים מעידים כי היקף עבודתם לא השתנה, או אף גדל.
איזה נתח מהעוגה תופס המקצוע שלכם?
כמובן שהיה לנו חשוב גם להכיר אתכם קצת יותר לעומק ולדעת בני כמה אתם ובמה אתם עוסקים. נתוני הגיל, היו, אנחנו מודים, מעט מפתיעים. אמנם ציינו קודם לכן שחלק מן השינוי בשוק העבודה משתנה קורה בזכות המילנאליים ובני דור ה-Z, אבל הסקר מוכיח קצת אחרת. 65% מהפרילנסרים שענו על הסקר היו מעל גיל 35, מתוכם 20% בני 51 ומעלה. עם זאת, אחוז גבוה מאד (66%) מתוך בני ה-40 ומעלה, היו פרילנסרים עוד לפני הקורונה, לכן השינוי הגדול קרה אכן דווקא אצל בני הדור הצעיר יותר. בגזרת המקצועות, לעומת זאת, לא הייתה הפתעה גדולה, שכן לא מעט מן הפרילנסרים עוסקים בתחום כלשהו מעולם הדיגיטל – בנייה וקידום אתרים, פיתוח תוכנה, עיצוב וגרפיקה וכדומה.
השורה התחתונה שלנו היא מאד משמחת, וכן, אולי אנחנו קצת משוחדים, בתור זירת הפרילנסרים הגדולה בישראל. אנחנו רואים יותר ויותר מכוח העבודה שמבינים את העצמאות, החופש והגמישות שיש בלהיות פרילנסרים, ואיך שוק העבודה, שעד לפני עשור לא ממש הכיר והבין אותנו הפרילנסרים, משתנה ומתפתח. אז יאללה, לחיי 50% אחוז מכוח העבודה בחמש השנים הקרובות!
עקבו אחרינו