חמוטל בנו, עורכת דין- ייעוץ וייצוג בדיני עבודה

ייעוץ וליטיגציה בדיני עבודה

הוד השרון, ישראל

פרילנסר

צור קשר

אודותינו

ותק של 9 שנים כעורכת דין. מומחית בדיני עבודה.
ייצוג מעסיקים ועובדים.
מעסיקים-
מלווה מעסיקים בכל שלב של יחסי עבודה וכמובן ייצוג בבית הדין לעבודה.מתן מענה שוטף מתוך מטרה לניהול נכון שממקסם רווחים מחד, תוך שמירה על חוקי העבודה ומיזעור סיכונים מאידך,מתוך תפיסה כי ניהול נכון מונע סכסוכים בבית הדין לעבודה.

סיוע בהליכי התייעלות טומנים בחובם פעמים רבות צורך בצמצום ופיטורים, ניהול הליכים מול ועד העובדים או ארגון העובדים והגעה במקרה הצורך להסכם קיבוצי, כולל יעוץ בכל שלבי המשא ומתן הקיבוצי

סיוע בהליכים על פי חוק מניעת הטרדה מינית וטיפול בטענות התעמרות / התנכלות בעבודה וטיפול בהליכים מול גורמים שונים כולל קבלת היתרים לפיטורים ולרבות: הממונה על עבודת נשים, ועדת התעסוקה לפי חוק חיילים משוחררים, והרשות המוסמכת בהתאם לתקנות העסקת נכי מלחמה; טיפול בבקשות לביצוע התאמות לפי חוקי שוויון

ייעוץ בהליכי פיטורים בשל עבירות משמעת , ניהול הליך סיום העסקה כולל שימוע

ניסוח הסכמי הפסקת עבודה,ניסוח הסכמי עבודה לרבות תניות אי תחרות והגנה על קניין רוחני וניסוח הסכמי הסתלקות וסיום העסקה;

התקשרויות עם קבלני שירות וכח אדם ועם קבלנים עצמאיים תוך צמצום סיכונים

עובדים-
מלאכת המחשבת בבניית תיק מצד העובד כרוכה בעבודת הכנה ובליווי ההליך מראשיתו.

פעמים רבות הסכמים טומנים בחובם תניות לא חוקיות. ידע מקצועי, גם אם בשלב מאוחר, יכול לשפוך אור על זכויות העובד ולהביא למיצוי זכויות. התנהלות תוך כדי עבודה אינה מעידה בהכרח על הסכמה מצד העובד. לא בהקשר של סטטוס היחסים (יחסי קבלנות או יחסי עבודה) ולא בהקשרים אחרים הנוגעים לתנאי העבודה.

אני מלווה עובדות ועובדים בתהליכי מיצוי זכויות מול מעסיקים בכל שלב של יחסי העבודה וכמובן- לאחר סיומם ובליטיגציה, כולל- הגשת צווי מניעה (קבועים וזמניים).

הליווי יעשה תמיד תוך שימוש נכון בידע המקצועי והכל על מנת להביא למיצוי מלא של זכויות הלקוח/ה, בכל התחומים הנוגעים לדיני עבודה ובין היתר: חישוב זכויות, זכויות נשים, זכויות עובדים בטיפולי פוריות, זכויות עובדים לפני פרישה, תלונות בנושא הטרדה מינית, התעמרות, ואפלייה -מכל סוג שהוא.

בנוסף- ליווי הליך של עזיבת עבודה ופתיחת עסק מתחרה תוך הגנה על זכויות העובד.

התחושה המלווה עובדים כי "אין לי איך להוכיח" יכולה להיות מתורגמת לצעדים מעשיים. בהחלט ייתכן שדווקא ניתן להוכיח, ופעמים רבות המעסיק הוא זה שצריך להוכיח כי פעל כדין.