Adi Assaf- HR Expert

ישראל

פרילנסר

צור קשר

אודותינו

סטארטאפים רבים קמים ונופלים על איכות האנשים שהם מגייסים. בדינמיות העיסקית הקיימת כיום, התחרות על כח אדם איכותי ומקצועי גבוהה, וכרוכה בזמן יקר ועלות גבוהה. לפיכך רק התוויה של אסטרטגיית גיוס בראייה כוללת של הצרכים העתידיים של החברה תאפשר לייצר תשתית הון אנושי שתוביל את החברה להמשך צמיחתה העסקית.

אני מתמחה בתכנון, ניהול והוצאה לפועל של אסטרטגיית גיוס לחברות סטארט אפ, תוך מיקוד בהתאמת כח אדם המקצועי לשלב בו נמצאת החברה וצרכיה.

איך אני עושה את זה?
התוכנית האסטרטגית נבנת יחד עם בעלי החברה ומנהלים והמובילים, כוללת יעדים כמותיים, קרי כמות כח אדם, מאפיינים מקצועיים ואיכותיים, צרכים ארגוניים ופוטנציאל התפתחות ארגוני, ועד למבנה שכר והטבות ושימור.
נקודת המבט שלי היא שכאשר גיוס אנשים נעשה בראייה לטווח ארוך באופן בו האופק העיסקי של החברה מהווה פלטפורמה לצמיחה של העובד, אפשר להבטיח שימור לטווח הרחוק בעידן בו דור המיליניום הופך לכח העבודה המרכזי.
תהליך נכון יוצר הלימה בין חוזקות האדם לחוזקות הנדרשות בתפקיד, ובמקביל מציע גם פלטפורמה לפיתוח וצמיחה אישית.

למה אני?
בוגרת לימודי פסיכולוגיה וייעוץ ארגוני הכולל התמחות בניו יורק בתחום Engagement ושימור עובדים. ניסיון בחברות גדולות (IBM, תנובה) בתחומי הגיוס, ניהול המשאב האנושי וכן תהליכים רוחביים של הערכת עובדים, שימור וניהול טאלנטים. בשנים האחרונות עברתי לעבודה ממוקדת ואינטנסיבית עם סטארט אפים (ClickMeIn, Compedia, Warranteer, Bringg) בתחומי הגיוס וניהול משאבי אנוש ורכשתי את ההבנה שבתחום הזה נדרשת דינמיות גדולה בכל אספקט ובעיקר בתחום משאבי האנוש.

Headhunting
גיוס איתור ומיון מועמדים- תפקידי טכנולוגיה, שיווק, און ליין ומטה.
ראיונות עומק ואבחון.

ייעוץ ארגוני וניהול משאבי אנוש- הערכת עובדים, שימור, ניהול ביצועים, בניית צוותים ופיתוח צוותים.