מחקרים מראים שבאלפית השנייה הראשונה אנשים כבר מפתחים כלפיכם חשיבה שיפוטית. בתוך 7 שניות הם מנסים לגבש עליכם דעה ולהחליט אם אתם מוצאים חן בעיניהם. אם הם אינם יכולים להחליט בפרק זמן זה, הם ינצלו את 30 עד 60 השניות הבאות כדי להחליט מה הם חושבים עליכם. 60 שניות!!!! זה הכי הרבה שתקבלו ממסנן קורות החיים או המראיין.
רוצים לדעת מהם 2 הקריטריונים החשובים ביותר ליצירת רושם ראשוני חיובי?
מחקרים מראים שבאלפית השנייה הראשונה אנשים כבר מפתחים כלפיכם חשיבה שיפוטית. בתוך 7 שניות הם מנסים לגבש עליכם דעה ולהחליט אם אתם מוצאים חן בעיניהם. אם הם אינם יכולים להחליט בפרק זמן זה, הם ינצלו את 30 עד 60 השניות הבאות כדי להחליט מה הם חושבים עליכם. 60 שניות!!!! זה הכי הרבה שתקבלו ממסנן קורות החיים או המראיין.
אז איך תנצלו את הזמן הזה בצורה הטובה ביותר על מנת ליצור רושם ראשוני מוצלח ולהתקבל לעבודה?
כאשר אדם/ מראיין פוגש בכם לראשונה הוא מנסה לגבש את דעתו עליכם. על ההחלטה משפיעים משתנים רבים כגון שפת הגוף הכוללת הבעת פנים ויציבה, לבוש, וסגנון הדיבור. בעזרת אלו יגבש האדם את דעתו עליכם כאשר שני הקריטריונים החשובים ביותר שישפיעו על ההחלטה הם:
1. האם הוא יכול לסמוך עליכם
2. האם הוא יכול לכבד אתכם
המראיין ירגיש שהוא יכול לסמוך עליכם אם תפגינו קרבה, אמינות וכנות. והחלק של הכבוד יהיה פועל יוצא של הכישורים המקצועיים שלכם.
רוב האנשים שמגיעים לראיונות עבודה מאמינים שהדבר הכי חשוב הוא להפגין את הידע, הניסיון והכישורים המקצועיים. אבל, ממחקרים עולה כי אמינות היא הקריטריון החשוב ביותר בדרך שבה אנשים מעריכים אתכם. אם לדוגמה יגיע לראיון מועמד שהוא מנוסה או בעל כישורים מקצועיים גבוהים אבל הוא ישאיר רושם של אדם לא אמין, ולעומתו יגיע מועמד אחר בעל כישורים פחותים אבל ברמה האישיותית הוא נתפס כאמין, יש לשני סיכוי גבוה יותר להתקבל לתפקיד.
ומה הסיבה לכך, אתם שואלים? הסיבה היא שאנו נוטים להאמין שכישורים מקצועיים ניתן לרכוש על ידי לימוד, תרגול או עזרה ואילו מאפיינים אישיותיים כמו אמינות הרבה יותר קשה לשנות.
לכן, בהגיעכם לראיון עבודה (פרונטלי או טלפוני) חשוב מאוד להתמקד במאפיינים אישיותיים ולא לתת דגש מוגזם רק על הכישורים המקצועיים. אבל מה קורה במצבי לחץ שאופייניים למעמד הזה? במצבים כאלו לרובנו קשה לשמור על קור רוח ולהפגין ביטחון, אותנטיות ואמינות. בשביל להצליח להרשים את המראיין, חשוב להגיע לראיון מוכנים, להיות מודעים לשפת הגוף, להתנהגות, למסר שאתם רוצים להעביר ולטון הדיבור.
לחוצים בזמן ראיונות? לא יודעים איך לשדר ביטחון ואמינות? מתבלבלים, מזיעים, מקבלים בלאק אאוט? לא יודעים איך לענות על שאלות מכשילות ומרגישים שלא מצליחים להשאיר את הרושם הראשוני שרציתם? בשביל זה אני פה. מאמנת ויועצת קריירה שתלווה אתכם משלב ההחלטה לגבי איזה תפקיד מתאים לכם, דרך הכנת קורות החיים ועד להכנה לראיונות העבודה.
*** המידע מתבסס על מחקרים שערכה הפסיכולוגית, פרופ' איימי קאדי מאוניברסיטת הארווארד.